【できる人の仕事術】新入社員のとき意識したこと

どうもこんにちは。

今回は、新入社員時代に意識していた「仕事のやり方」についてまとめました。

新入社員の方や若手の方は、改めて意識するきっかけになれればと思います。

仕事のやり方

まだ入社していない方、入社してわずかな方は「仕事のやり方」について分からないことが多いです。

「業務内容」や「会社の決まり事」は上司や先輩から教えてもらうでしょう。

では、「仕事のやり方」については教えてもらったでしょうか？

例えば進捗報告の仕方。作業状況の説明の仕方。

このようなことについて、なかなか教えてもらうことは少ないでしょう。

できる人の仕事術

できるサラリーマンが意識してるのは、

• ゴール、期限を明確化
• 「事実」と「意見」を分けて話す

以上です。

例えば「この作業お願いね。宜しく頼むよ。」と上司から言われたとき。

「はい！分かりました！」と元気よく答えて、

デスクに戻ったときに

「いつまでか？誰に報告したら？どこまでやればいい？」

となると、また時間をとって上司に聞かなければいけません。

だから、まずは「ゴールと期限」を明確化しておく。

あと、進捗を報告する際、「事実と意見」を混ぜて報告する人がいます。

上司は事実、意見は区別して聞きたいですよね。

なので、報告する際は「～という結果でした。ここからは私の考えなんですが、～」

のように、事実と意見は区別して話しましょう。

これは中堅の社員の方でもできていない人が多いです。

若手のときからこれができていれば、作業を「ただやらされている」から「自分で考えてしている」と意識が変わります。

そうすると、仕事にやりがいができ、どんどん成長することができる。

簡単ですがまとめてみました。

どんどん成長していきましょう。

ではまた！